In über 15 Jahren in der Kommunikationsbranche habe ich viel Erfahrung gesammelt. Zuerst im Projektmanagement und seit vielen Jahren im Personal - immer haben mir meine Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und eine gesunde Portion Pragmatismus geholfen.
Als ich bei LLR die Möglichkeit bekam das Recruiting zu übernehmen, wusste ich nach kurzer Zeit, hier bin ich richtig. Es macht mir Spaß Menschen zusammenzubringen. Es fällt mir leicht zuzuhören, zwischen den Zeilen zu lesen und mich in verschiedene Perspektiven hineinzuversetzen. Und ich finde es faszinierend, wenn kleine Impulse nachhaltige Veränderungen bewirken.
Ich habe jede Menge Energie und bin begeisterungsfähig. Ich lebe mit meiner Familie in Hamburg, mag Flohmärkte, Rummikub und Spaghettieis.
Wertschätzung und eine diversitäts-sensible Unternehmens-kultur sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Berufserfahrung
Als Director People Management bei Scholz & Friends Hamburg war ich strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten. In meiner Verantwortung lag die operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle. Als Unconscious Bias Trainer war ich aktiv am Aufbau einer
auf Diversität basierten Unternehmenskultur beteiligt.
In meiner Rolle als Director Talent Management bei Lukas Lindemann Rosinski war ich für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich - von der aktiven Suche und Ansprache der Kandidat*innen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Vertragsverhandlung und Einstellung.
Während meiner Tätigkeit als Projektleiterin bei Lukas Lindemann Rosinski war ich für die Beratung verschiedener Kunden in strategischen Marketingfragen, die Konzeption und Durchführung integrierter Kommunikationsmaßnahmen sowie die Etat-Überwachung verantwortlich.
Ausbildung
Diplom-Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Organisation & Personalmanagement, Medien- und Kommunikationsmanagement und Marketing an der Universität des Saarlandes
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