Mit langjähriger strategischer und operativer Erfahrung gestalte ich People & Culture ganzheitlich – von der Vision bis zur Umsetzung.
Ich begleite Organisationen dabei, moderne & wertschätzende Arbeitswelten zu schaffen und vielfältige & leistungsstarke Teams aufzubauen.
Mein Antrieb ist es, eine Kultur zu entwickeln, in der Menschen ihr Potenzial entfalten – wodurch Motivation & Loyalität steigen, Kreativität & Innovationskraft gefördert werden und nachhaltige Unternehmensperformance entsteht.
Mich zeichnen strategische Weitsicht, lösungsorientiertes Denken, eine Hands-on-Mentalität sowie Fingerspitzengefühl aus.
Ich lebe mit meiner Familie in Hamburg, mag Flohmärkte, Rummikub und Spaghettieis.
Veränderung beginnt dort, wo Menschen den Mut haben, Fragen
zu stellen.
Berufserfahrung
Als Freelance People & Culture Consultant mit fundierten HR-Kenntnissen liegt mein Fokus auf People Management, Diversity Management & Recruiting. Ich verantworte den gesamten Employee Life Cycle, optimiere HR-Prozesse, coache Führungskräfte und leite People & Culture Teams . Zudem finde und gewinne ich passende Talente, konzipiere maß-geschneiderte DEI&B-Strategien und gebe Trainings, die die Diversity-Kompetenz in Organisationen nachhaltig stärken.
Als Director People Management bei Scholz & Friends Hamburg war ich strategische Sparringspartnerin für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten. In meiner Verantwortung lag die operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle. Als Unconscious Bias Trainerin war ich aktiv am Aufbau einer
auf Diversität basierten Unternehmenskultur beteiligt.
In meiner Rolle als Director Talent Management bei Lukas Lindemann Rosinski war ich für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich - von der aktiven Suche und Ansprache der Kandidat*innen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Vertragsverhandlung und Einstellung.
Während meiner Tätigkeit als Projektleiterin bei Lukas Lindemann Rosinski war ich für die Beratung verschiedener Kunden in strategischen Marketingfragen, die Konzeption und Durchführung integrierter Kommunikationsmaßnahmen sowie die Etat-Überwachung verantwortlich.
Ausbildung
Zertifikatsstudium Diversity Management an der Universität Hamburg
Diplom-Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Organisation und Personalmanagement, Medien- und Kommunikationsmanagement und Marketing an der Universität des Saarlandes